Onderzoek Diversiteit in Leiderschapsposities 2008

Diversiteit in leiderschapsposities is een thema dat een toenemende belangstelling geniet van opinieleiders, media en politiek. Velen, waaronder de SER, Commissie Frijns, Ambassadeursnetwerk en andere organisaties, buigen zich over de vraag: hoe diversiteit te stimuleren en te vergroten.

Hoewel er steeds meer aandacht is voor het thema, staat in Nederland het onderzoek naar de opvattingen van het ondernemingsbestuur over diversiteit nog in de kinderschoenen. Over de betekenis, drempels en dilemma’s maar ook de ervaringen bij diversiteit in de top van Nederlandse organisaties, is weinig bekend. Om hier verbetering in aan te brengen is het  onderzoek “Diversiteit in leiderschapsposities” opgestart.

Maes & Lunau Executive Search, het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen (NCD) en de Vrije Universiteit Amsterdam zijn partners in het onderzoek en prominente bestuurders en commissarissen. De Commissie van Aanbeveling bestaande uit Bernard Wientjes, Jackie Cuthbert, Rob Meuter, Sybilla Dekker en Trude Maas-de Brouwer onderschrijven het belang van dit onderzoek.

De volgende vragen staan in het onderzoek centraal:

-   Opvattingen over diversiteit;

-   Aanwezigheid van diversiteitbeleid in organisaties;

-   Mate van invoering en randvoorwaarden;

-   Toepassing bij selectie en benoemingen;

-   Opvattingen over en/of ervaringen met baten.

Relaties van Maes & Lunau en alle leden van het NCD zijn uitgenodigd om deel te nemen aan het on-line onderzoek. Het onderzoek richt zich op bestuurders en toezichthouders. Daarnaast zullen circa 25 diepte-interviews worden gehouden over dit thema met bestuurders, toezichthouders, voorzitters van COR, bestuurders van werkgevers- en werknemersverenigingen en andere stakeholders.

De eerste resultaten van het onderzoek zullen medio 2008 beschikbaar komen.